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Hoje em dia, as estratégias para engajar e motivar colaboradores vão além de salários e um ambiente de trabalho favorável. Elas passam também pelos benefícios corporativos. 

Mas para oferecer os benefícios certos para sua equipe, é preciso saber primeiro o que são essas vantagens, quais os tipos existentes no mercado, além de como implementar uma boa gestão dos benefícios para funcionários. 

Pensando nisso, criamos este conteúdo para apresentar estratégias de como aplicar uma política de benefícios corporativos na sua empresa de maneira realmente vantajosa para os colaboradores e impulsionadora de resultados para sua organização. 

O que são benefícios corporativos?

Como o próprio nome sugere, trata-se das vantagens que uma empresa oferece aos seus colaboradores e que são responsáveis por trazer melhorias na qualidade de vida do profissional dentro e fora do trabalho.

Apesar de serem incentivos extras para os colaboradores, eles estão previstos nas Leis Trabalhistas. De acordo com o tipo de benefício, foram definidos direitos e deveres para os trabalhadores e as empresas. Confira!

• Benefícios Tradicionais: são vantagens fixas, considerados direitos dos trabalhadores. Desse modo, devem seguir a política interna da empresa e a legislação;
• Benefícios Flexíveis: podem mudar de acordo com a cultura de cada empresa  e podem até ser individualizados. Mas também devem seguir as determinações da Lei 5.452 da CLT e ser proporcionados de maneira igual e justa a todos os funcionários.

Nesse sentido, os benefícios corporativos são cada vez mais indispensáveis dentro das grandes, médias e pequenas corporações. Não importa o tamanho da sua empresa, o essencial é que o seu capital humano sinta-se valorizado e acolhido.

Qual a importância dos benefícios corporativos?

Se olharmos a curto prazo e de maneira direta, os benefícios corporativos são vantagens para os colaboradores. 

Isso porque, essas condições extras são muito importantes para garantir mais saúde, bem-estar e, consequentemente, qualidade de vida, dentro e fora do trabalho. Elas também contribuem para ampliar habilidades, relacionamentos e conhecimento dos profissionais.

Mas não é só isso! Veja a seguir as vantagens de oferecer benefícios aos funcionários. 

Quais as vantagens de oferecer benefícios aos funcionários? 

Os benefícios corporativos são importantes também para a empresa, pois o desenvolvimento e o bem-estar da equipe promove um melhor desempenho e engajamento dos colaboradores. 

Assim, o time caminha melhor na direção de resultados mais satisfatórios e do crescimento da empresa.

Além disso, os benefícios corporativos são importantes para a construção de times mais coesos, com menos conflitos e, principalmente, com menor rotatividade, indicador importante para o RH.

Para ilustrar, listamos alguns bons motivos para implementar um programa de benefícios dentro da sua organização. Confira!

Mais engajamento dos colaboradores 

Essa é, talvez, a mais importante vantagem dos benefícios corporativos para a empresa. Afinal, como já dissemos, o colaborador verá que a organização se preocupa com o seu bem-estar.

Dessa forma, você terá uma equipe mais satisfeita, menos estressada, com mais energia e produtiva. 

Atração e retenção de talentos

Ao oferecer um bom plano de benefícios corporativos, a empresa acrescenta um diferencial competitivo na hora de ser escolhida por um profissional, Isso porque os benefícios são atrativos e demonstram valorização para os candidatos.

Além disso, pensar benefícios que visem o bem-estar e a valorização de cada um, é fundamental dentro da estratégia de retenção.

Afinal, o colaborador quer se sentir bem no local de trabalho. E quando o cuidado, o reconhecimento e a valorização são percebidos pelo profissional, ele pensará bem antes de trocar de ambiente corporativo. 

Melhora a imagem da empresa

Os benefícios corporativos também ajudam a melhorar a imagem da empresa. Isso porque, quando um colaborador está satisfeito e sente-se valorizado, a tendência é que ele fale bem da organização, tanto interna, quanto externamente. 

Essa satisfação e engajamento contribuem para a construção do que se chama atualmente de uma marca empregadora forte (tradução do termo em inglês Employer Branding).

Mas não são somente os benefícios que melhoram a imagem da instituição. Ter uma cultura organizacional bem definida e um clima agradável são fatores muito positivos também. 

Hoje, os profissionais querem mais qualidade de vida! Por isso, buscam um lugar onde terão oportunidade de aprendizado e crescimento profissional, reconhecimento, além de um clima organizacional agradável. 

Quais tipos de benefícios para colaboradores posso implantar na empresa?

De maneira geral, os benefícios são voltados para capacitação e desenvolvimento, saúde e bem-estar (físico e mental), cultura, confraternização e valorização da individualidade.

Conheça esses e outros tipos de benefícios para colaboradores para implantar em seu negócio.

Benefícios corporativos tradicionais

Plano de saúde

Contribuir para que o seu colaborador tenha uma boa saúde, tanto física quanto mental, é essencial e, portanto, você pode oferecer um bom plano de saúde custeado pela empresa.

Outro benefício corporativo de saúde é o plano empresarial odontológico, uma excelente maneira de manter todos os colaboradores motivados, especialmente se esse benefício puder se estender às famílias.

Vale-alimentação ou vale-refeição 

Os colaboradores passam a maior parte do dia dentro da empresa ou prestando serviços, mesmo que à distância. Nada mais justo do que dar a eles o benefício do vale-alimentação ou vale-refeição. 

O valor é estipulado pela instituição, e, geralmente, segue o padrão da região onde a organização atua.

Auxílio-creche

É interessante para aqueles colaboradores que têm filhos pequenos em casa. Afinal, a preocupação de não ter onde ou com quem deixá-los pode ser um fator preocupante.

Essa é uma excelente maneira de dar tranquilidade aos colaboradores com relação aos seus filhos. Para isso, a empresa oferece um valor adicional ao salário do profissional para ajudar com a despesa da creche.

Benefícios corporativos flexíveis

Vale-cultura

Que tal pensar no lazer do seu colaborador? Isso pode ser benéfico para ele e para você, já que o descanso do profissional também é muito importante para a saúde, criatividade, inovação e produtividade. 

O Vale-cultura é um benefício mensal, concedido para os colaboradores desfrutarem de eventos culturais, como cinemas, teatros, museus ou aquisição de livros. 

O melhor para a empresa é que, nesse benefício não incidem encargos sociais e trabalhistas.

Vale-combustível

Voltado para os colaboradores que se deslocam para o trabalho de carro. Esse pode ser um benefício extra ou a empresa pode dar a opção de escolha entre o vale-transporte e o vale combustível.

Cestas básicas

Para empresas que não têm estrutura para alimentar seus funcionários, é possível escolher benefícios alternativos, que vão além dos vales. Nesse caso, o oferecimento de cestas básicas é uma boa opção.

Esse benefício também é altamente interessante para os colaboradores que têm família, pois afeta diretamente a economia de gastos em supermercado.

Datas comemorativas 

Não se esqueça do aniversário do seu colaborador e não deixe passar em branco. Claro, não precisa ser um presente caro, mas algo simples para marcar a data o faz sentir-se querido e valorizado.

Veja algumas ideias do que pode ser feito no aniversário do colaborador:

• Fazer uma festa de aniversariantes do mês;
• Proporcionar um dia de folga ao colaborador;
• Oferecer almoço para o aniversariante com a equipe;
• Dar presentes criativos que sejam a cara do seu colaborador.

Cartões de benefícios flexíveis

Trata-se de um benefício corporativo que gera otimização e simplificação nos processos. Benefícios como vale-alimentação, vale-cultura, vale-farmácia, entre outros, ficam centralizados em um único cartão, o que facilita o trabalho de gestão dos benefícios para funcionários. 

Previdência Privada

Está cada vez mais recorrente a busca por planos de previdência alternativa. 

Com esse benefício, a empresa se compromete com o auxílio à previdência privada do colaborador, seja ele de qual idade for, o apoiando em seus planos financeiros futuros.

Educação Corporativa 

Uma Plataforma de Educação Corporativa é um dos benefícios mais estratégicos para a empresa, pois é um investimento direto nas no desenvolvimento de habilidades e competências do profissional. 

Funciona a partir do custeio para cursos ou, melhor ainda, ou até mesmo dando acesso gratuito a qualificações em uma plataforma indicada pela empresa. 

Trata-se de uma excelente ferramenta que reúne, em um só lugar, diversos cursos online para a empresa oferecer atualização profissional e promover o autodesenvolvimento do colaborador. 

Auxílio atividade física e bem-estar 

Normalmente, esse auxílio está ligado a práticas de atividades físicas. É oferecido ao funcionário a possibilidade de uma assinatura mensal ou diária, feita pela empresa, que dá acesso a academias com horários e modalidades diversos. 

Auxílio home office

Com as novas modalidades de trabalho, remoto e híbrido, cada vez mais as pessoas têm trabalhado de casa. Sem toda a infraestrutura de uma empresa, é importante pensar nas necessidades que o seu colaborador tem ao trabalhar em home office. 

A empresa que fornece esse benefício, normalmente, se encarrega de oferecer suporte financeiro fixo para internet, cadeiras ergonômicas, computador e aparatos tecnológicos, entre outros — a depender das necessidades de cada posição e trabalho.

Todos esses são custos do auxílio home office, que vem para sanar esses possíveis problemas de falta de padronização.

Trajes de trabalho flexíveis

Em empresas com ambiente mais informal, muitas vezes, é possível proporcionar alguns dias ou tornar livres as roupas para o ambiente de trabalho.

Isso ajuda a valorizar a personalidade de cada funcionário e torna menos rígida as relações do dia a dia na empresa.

Acredite, são essas pequenas ações que motivam os colaboradores e os tornam muito mais dispostos a “vestir a camisa da organização” e promover um bom trabalho.

Como vimos, os benefícios corporativos tradicionais, como férias, décimo terceiro salário, FGTS, são os mais oferecidos pelas empresas. Logo, vale investir nessas dicas de benefícios flexíveis para ir além do convencional!

Como criar um programa de benefícios corporativos em sua empresa?

Para oferecer as vantagens mais atrativas para sua equipe e para os futuros talentos que serão contratados, é preciso planejamento.

Mas com tantos benefícios, como escolher? Confira algumas dicas para ajudar nesse processo!

Converse com a sua equipe 

Já pensou em considerar as necessidades e desejos dos seus colaboradores? Essa é uma forma de acertar os benefícios corporativos que vão compor o seu programa. Para tanto, observe o perfil comportamental de cada um deles.

Atualmente, existem ferramentas que podem auxiliar nesse processo, como o Profiler da Sólides. Por meio dele, é possível realizar a análise dos perfis comportamentais dos colaboradores da empresa e mesmo de candidatos à vagas. 

Faça também uma pesquisa interna para levantar quais são as necessidades e desejos dos seus profissionais. Aproveite a pesquisa para avaliar se eles estão satisfeitos com os benefícios que já recebem.

Dessa forma, o RH terá uma base de informações relevantes sobre o que agrada e o que tem deixado os seus talentos frustrados em relação aos benefícios corporativos.

Considere o perfil da empresa 

Esse é um ponto muito importante no momento de escolher quais benefícios corporativos farão parte do programa da sua empresa. É preciso considerar a cultura organizacional da instituição para ver quais vantagens são coerentes com o negócio.

Analise os benefícios mais oferecidos no mercado 

Um dos objetivos do programa de benefícios corporativos é fazer a empresa se destacar no mercado em que atua. Portanto, é preciso que ela pesquise quais são as vantagens mais oferecidas dentro do seu setor. 

Consulte o seu financeiro

Não vale a pena escolher um benefício que a empresa não terá condições de pagar. Por isso, consultar a viabilidade financeira é fundamental antes de realmente apresentar um programa de benefícios corporativos aos colaboradores.

Muitas vezes o valor não é o mais importante, mas sim a valorização da sua equipe. Então, faça esse programa de acordo com as suas condições financeiras e conciliando as necessidades dos colaboradores.

Tenha uma gestão estratégica dos benefícios

Mais do que aumentar o grau de satisfação dos colaboradores, é essencial investir numa gestão de benefícios estratégica. 

A gestão de benefícios para colaboradores consiste no planejamento e gerenciamento correto das ações que visam beneficiá-los, com medidas que priorizem as necessidades da equipe e o seu bem-estar. 

Como implantar benefícios flexíveis na empresa?

Faz parte da gestão de pessoas e do desenvolvimento de uma organização a aplicação de um pacote de benefícios flexíveis, além dos tradicionais/obrigatórios.

Obviamente, esse pacote deve estar ligado ao programa de benefícios que conversamos acima, porém ele precisa de uma atenção especial.

Os benefícios flexíveis exigem maior conhecimento sobre os colaboradores, para que eles sejam coerentes com as demandas e desejos dos profissionais, o que proporcionará resultados mais concretos e um investimento mais otimizado.

Em resumo: estude a viabilidade financeira, faça pesquisas com o time e mapeie os perfis comportamentais dos colaboradores. Procure sempre ouvir feedbacks e fique atento ao que está acontecendo no mercado.

Como vimos, é muito importante ter um programa de benefícios corporativos eficiente e coerente com a cultura organizacional e com o perfil dos seus colaboradores para que, de fato, ele gere valor como estratégia de gestão de pessoas.